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“送房子”“送户口”“送钱”,到底什么最能吸引人才?

  • 樱桃009
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  • 25342
  • 2017-08-11 12:04:02

不仅要有短期刺激,更要有长远眼光,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境,才能实现“聚天下英才而用之”。


南京提出高校毕业生可直接申请落户,武汉宣布建设3605套大学生人才公寓,长沙计划投入百亿元以上资金吸引人才,成都给予顶尖人才高额资金资助……据媒体报道,为争夺人才,全国14个二线城市纷纷抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施,以增强对高端人才的吸引力。


致天下之治者在人才。高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源,更是城市活力的源泉,是城市吸引力的证明。美国的硅谷、中国的深圳,之所以能够崛起为创新中心,一个重要原因就是聚集了大量的高端人才。尤其是在知识经济时代,“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显”,如果说物质资源越用越少,那么人才资源则会因为聚合而产生“1+1>2”的化学反应。由此可见,各大城市“放大招”吸引人才,折射出整个社会的人才观念在不断升级。


也要看到,这一轮二线城市竞争人才,也有特殊的时代背景。一方面,一线城市扎根不易、户口收紧,对人才的“虹吸效应”减弱;另一方面,二线城市正处在转型升级的关键时期,人才需求呈现新特点。当传统产业让位于新兴产业,城市的竞争力也从早期拼产业、拼招商、拼政策,过渡到了拼人才的新维度。盘点不少城市的发展规划,金融、科技、信息等高精尖行业成为“宠儿”,人才需求也更加偏重于以高校毕业生为主的高端人才。可以说,产业转型升级和人才素养提升就像交错螺旋的双链,共同擘画出经济社会发展的DNA序列。


但破译了人才需求的升级密码,不代表就可以实现“天下英雄尽入彀中”的夙愿。吸纳人才不是一锤子买卖,不仅要引得进,还要留得下。曾经一度流行的 “逃离北上广”浪潮之后,不少年轻人又选择“逃回北上广”。这样的反差也引人深思:为什么小城市生活成本更低、物质激励更丰富,却还是对大城市归心似箭?实际上,盘根错节的人际关系、缺少公平的竞争环境以及天花板太低的发展空间,都容易导致人才流失。这说明,如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠,缺少长远的配套举措和制度改革,对人才的吸引力就难以持续


显然,这一点对抢夺人才的二线城市来说,也是一个有益的提醒。有人曾感慨,在北京生活固然艰辛,但每天出门前,想到接下来的无限可能,一切也都值了。的确,大城市拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台、容纳生活的空间,这是对人才的最强吸引。因此,二线城市在住房、户口上发力之后,更应考虑可持续的人才规划,不仅要有“给钱给物”的短期刺激,更要有长远眼光,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境,让人才不因出身而受到歧视,不因关系而失去机会,不为到政府部门办事而跑断腿,真正做到习近平总书记要求的,“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,才能真正实现“聚天下英才而用之”。


“任天下之智力,以道御之,无所不可”。这个“道”显然不只是物质刺激那么简单,更是一种持续的制度保障和良性的人才生态。在抢夺人才之后,真正为人才的发展提供良好的制度和文化土壤,才能让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感,并由此释放出源源不断的人才红利


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网友回复

送钱。

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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有太多的地方发展都遇到了很严重的瓶颈。而且瓶颈很严重。即便是暂时还可以有所发展,从实际质量和内容上看也很不好。


各地完全属于工业和对外付出输出形成的利润和利税的增长并不怎么高。其他的依靠本地消费和其他政府开支导致的所谓利润和利税增加相对偏多。这一点,从各个地方的工业发展实际感受和情况上基本可以有所感受。虽然不精确,但大体上是这样的。开工不齐的情况比较多见和普遍。对相关的数据方面,没人进行过这类利润和利税来源分析。本地消费和政府开支形成的绝对和对外输出形成的不一样。前者无可持续性,可以在特定条件和时期利用一下,稳定一下是可以的。但如果整体上长期如此,早晚都是个大麻烦,也说明经济自身出现了很严重的问题。但这类分析好像从来没有过。应该说是还在维持正数增长,但幅度被压得很严重,在整体数据中所占比重每况愈下,即便是今年有所提升,从质量和具体内容上看,也很不乐观。


这也进一步突显出中国转型的压力。太慢,太晚。企业不重视研发,只是指望很快就可以得到一个具体技术成果,轻轻松松的获益,成了一种超流行的投机观念和发展思维。如此浮躁的局面之下,我们的经济和社会问题很严重。


具体的看看个地方的经济具体情况可以看到,在产品上,绝大多数的地方政府,包括很多的省会城市,其占据大头的工业产品还是过去的那些低层次的产品。即便是进行劳动生产率提高方面的技术改造,在设计研发领域依然有缺陷,无法提供更有竞争力的产品。而老产品如果真的可以很好的进行劳动生产率提升方面的改造的话,应该还算不错,可以保持一定程度的竞争力。但历史以来的很多经验,让一些企业很不严谨和认真。投资增加了,改造提升了,但用人没有减少,成本反而提高。改造本身的被动性很强,其中的很多管理要素和技术知识偏差,不能形成综合结果。这已经适中小企业中的普遍现象。


以一些化工行业的自动化改造为例,就是如此。被动的因为安全原因而改造,其实是可以大幅度降低成本的,但却因为对一些其他的环节和工业技术手段的不能利用和不理解,对很多技术能力的不掌握,导致成了纯粹的成本提高。于是,形同虚设的提高劳动生产率的投资成本单纯的成本提高。而且输入的数据本身没有长期的技术档案基础为基本产品生产技术的积累条件,并在此基础上进行优化,导致控制本身成了很一般的工作。控制结果很难更加可靠和优化。


管理上的这些具体问题对中国经济影响很大。很多受过比较好的教育的人之所以找不到对口的工作,和企业界的这些基本状况紧密相关。很多研发活动不能实现,也和这个有相当的关系。


对新技术产品方面而言,我们的科教落后太多,距离我们的现实需要,这样的科教水平就落后的太差了。发展到了这个程度,必须要完全彻底的依靠新技术产品实现发展了。任何产业都需要大批的科技研发和设计人员。但我们的工业企业却不是如此,在这些方面差得太远。这就导致很多地方的经济现实很令人感到忧虑。如果继续这样下去几年,不能改变和扭转,那基本上可以肯定会出现更加严重的经济后果。这已经是毫无悬念了。就靠媒体中天天吹捧的那几个创新企业及创新创业是根本不可想象的。就算是在人口较少的效果,仅靠数量如此稀少,层次如此低几个这样的成果也是绝对不够的。

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  • kwseb
  • 2017-08-11 17:31:33发表
  • 3楼

老早就有送房子、入户口、高薪酬(送钱)吸引人才的做法,但效果真不好说。“竹篮打水一场空”、“赔了房子又破财”的事例听到不少。

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既要外引,更要自生


要注意这些问题,特别是思路上不能盲目

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项目对口+房子+钱

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有可以让人才发光发亮的舞台,就可以吸引人才留下了。

             maixuzhong

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1楼:

巧妇难为无米之炊

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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一流人才看环境

普通人才才会看钱 户口 房子等等

但是别忘记 一流人次绝对少数  绝大部分的是普通人才

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  • 晓凌
  • 2017-08-12 11:03:34发表
  • 9楼

对于专业人才来说,最能吸引他们的是,能否让专业得到充分的发挥发展,只有这样,才能立于不败之地,其它的东西,均昙花一现的东西。

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引自:12楼:空中水网123于  2017-08-12 12:21:01发表 引自:11楼:晓凌于 2017-08-12 11:03:34发表 对于专业人才来说,最能吸引他们的是,能否让专业得到充分的发挥发展,只有这样,才能立于不败之地,其它的东西,均昙花一现的东西。 原来你是想办法不让我发挥自己应有的作用!!!是不是真的?万一冤枉了咋办?

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说的是有道理的,就生命的有限性及精力的分摊而言,没有多余的精力做多少事,人生必须要有所专的,唯有专才能精,盲目跟风于交际是浪费。

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墙上芦苇,山间竹笋,不好也行不通


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房子、户口、钱都太肤浅,可靠性也不高

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发展眼光来看,房子户口和钱毕竟都是身外之物,很难存在永恒生命力

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公平平等的环境最利于吸引人才和使人才有充分成长发展的机会。

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666666666

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三送对个人挺好,不过要看企业是否有发展前景,要看管理是否先进。对不同的厂,亲自感受不同,在一小厂,几乎三天两头批评你,原因是设备没看好,影响产品质量与产量,对意大利设备改造解决难题想报企业专利,厂长不同意,个人积极性受打击,由于兼并进另一大厂,不受批评了,还有点不适应了,厂长亲自讲,问题解决了,给奖励,就是一次技术数据抄错让厂长挨公司领导批评,厂长只讲了查查原因,未批评,就是这样的厂,产品取得定价权,占领市场最高点。

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没有大胆的猜想,就不可能有伟大的发现。

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我觉得这样显得比较势利,也有点不公平,不是很可取。

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老早就有送房子、入户口、高薪酬(送钱)吸引人才的做法,但效果真不好说。“竹篮打水一场空”、“赔了房子又破财”的事例听到不少。

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1楼:

No money no talking.

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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