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山西沁源黄土坡集团鑫能煤业分析瞒报人身伤害事故的利与弊

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  • 2018-07-08 01:26:18

公司要求员工无论何种原因,只要发生人身伤害事故,都要在事故发生第一时间内,将事故情况报企业管理部保险合同科。有时发生在员工身上的伤害事故未按时上报,究其原因有以下几点理解误区:一是个人认为事故不是工伤,不需要上报。如员工间因工作原因打架造成人身伤害。二是员工个人认为伤害程度比较轻,懒得报案。三是当意识到要报告事故时已超过了规定时间,误以为不能再报了。四是怕报工伤后有安全积分及其他考核。

为使员工真正清晰个人的权益,有效享受到社会保障,针对以上理解误区给员工分析解释如下:

一、所有人身伤害事故均需报案。员工个人对工伤认定范围掌握的不是很全面,无法正确判断该伤害是否是工伤。如因工作原因发生斗殴造成伤害事故,或员工工作期间突发疾病等,大多员工可能认为与工伤无关,事实并非如此。所以,发生人身伤害事故,一定不要自己去做是不是工伤的判定,而应按要求提报,由专业人员判定,以免漏报而享受不到应有的保障。

二、事故伤害程度轻重往往不是当时就可以正确判断出来的。对一些伤害事故,由本人或医生初诊认定是小伤,无什么大碍,所以为避免麻烦而不提报。这样的选择存在很大风险,因为有些伤害当时症状并不是很明显,但慢慢会有加重的可能。前期公司就有几例这样的情况,当伤情加重再报工伤时,已经超过规定提报时间,致使之前发生的所有费用不予报销。

三、正确认识事故提报时间规定。国家规定单位向工伤认定机构提报工伤认定申请时限是30天,如果单位不给提报,员工个人可直接向工伤认定机构提报工伤认定申请,时限是1年。

四、正确权衡瞒报工伤利弊。员工瞒报工伤大多是自已初步判断伤害较轻,怕报了工伤被考核“得不偿失”。这样的选择,员工是有极大的利益风险的。因为:一是如果伤害较轻的判断失误,伤情恶化后高额费用个人无法承担,最后还是要报工伤。如此一来,所在单位、个人不仅仍要受到安全考核,而且前期发生的费用也无法报销,要承受双份经济损失。二是如果不报工伤则得不到工伤特有的保障。工伤保险待遇不仅可以无限额地报销治疗费用,还包括伤情治愈后如影响劳动能力的,可以申请伤残鉴定,得到一次性伤残赔付(1-4级伤残的,还可以退出工作岗位按月享受伤残津贴);被鉴定为伤残,如与公司解除劳动合同还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外,工伤休假期间工资福利待遇不变,还可以享受住院期间的生活补助、交通补助。

通过以上分析释,希望员工能够对人身伤害事故报案利弊有一个清晰的认识,不要再做出不报或瞒报等错误选择。

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