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【今日话题】防人才流失东北如何“筑巢”?

  • 京芒草
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  • 2017-04-05 11:46:37

“给的薪酬比北上广高,两倍多,但留不住人。”“撑了两年,还是搬走了,东北缺这方面人才。”东北人才流失问题一直备受关注。本地人才,怎么盘活?高端人才,如何留住?要让飞走的凤凰又回还,开始“筑巢”了吗?欢迎一起来说说!

本地人才,怎么盘活?

@一粥一饭:很多出去读书的大学生留在北上广等经济发达地区,这是正常的人才走向。相比把去外地读书的本地人吸引回来,留住本省高校学生更有效。但吉大毕业生留在本地的少,留下的有不少去了机关、高校、一汽等体制内单位。

@寂寞的星星:提高短缺人才的待遇,开辟引进人才“绿色通道”,在东北工作的海外留学人员和国内人才,可享受落户、购房、办照和子女入学等优惠政策;对特殊人才实行特殊工资,对作出贡献的实行重奖,保证各类人才通过经营管理创新和科技创新得到应有的回报;对骨干人才或亟须的高层次人才采取提供住房、安家与科研费、工作用车、补充保险措施……

高端人才,如何留住?

@山间的百合:经济发展与人力资源流动是互相反哺的,高新技术产业自然离不开高端人才,所以如何留住人才对东北而言显得尤为迫切。其实,东北人才培养机构,比如各类知名大学、研究院等相当多,各大型国企的科技人才积淀也不少,关键在于人才选拔机制、激励机制要给人以信心。

@小迷糊:东北的人才流失特别是企业的一些中高端人才流失确实是比较严重的。地方应该采取一些措施比如说,通过共同的事业留人,比较适当的待遇留人,通过改善工作氛围留人。

让飞走的凤凰回来筑巢

@千里之外liya:发展环境方面,一年中有半年是寒冬,施工期只有半年,恶劣的自然条件是项目和人才落地的障碍。冬天冷,是不可改变的自然条件,但加拿大比吉林纬度还高呢。重要的是把经济搞上去,用发展环境吸引人才。

@一水山间:优化发展环境并非一时之功。门好进了、脸好看了,有些事还是难办,要全力帮助解决资金、项目、技术、用地、用工等方面难题,鼓励支持更多在外打拼的人才归巢,最大限度释放微观主体活力。



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发达国家大多地处北方。东北地域辽阔,资源充沛,工农业基础好,教育水准,人才储备都不错,只要进一步提振精神,转变作风,开拓创新,求真务实,就一定能奋发有为,重振雄风,书写东北振兴腾飞新的历史华章!

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人才哪里都有,问题不在人才缺乏,而在环境

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“资源充沛,人才流失”着实是个令人纠结的现象。值得引人深思:按说资源当成为人才的强大引力...不是自然环境而是社会环境因素使然。要为“人才”提供充裕的施展空间,发展前景...对那些莘莘学子而言,无论本地院校,还是外地院校,莫叹:“这里靠颜值吃饭,靠关系生存”。

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