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【提醒】劳务关系≠劳动关系,千万别傻傻分不清!

  • 清风传奇
  • 等级:青铜
  • 经验值:3985
  • 积分:0
  • 8
  • 25149
  • 2017-06-09 14:36:16

  那么,劳务关系和劳动关系究竟有什么区别呢?小编用几张图来讲清楚!

   需要提醒大家的是,退休返聘还有业余兼职的情况也均不属于劳动关系,而是劳务关系。

  作为劳务工作者的一员,又该怎么尽可能地维护自己的权益呢?建议广大劳务工作者要注意以下几个方面,避免不必要的损失。

尽可能签订书面协议

  不同于劳动关系,劳务关系是基于双方约定而生的民事法律关系。因此,建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议,约定:提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。

  注意:如接受劳务方为公司等法人组织,则书面协议中最好加盖公司公章;如接受劳务方为自然人,则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。

如无法签订书面协议

则应注意留存相应证据

  建议广大劳务工作者,为避免受到损害后无证可举而承担败诉的风险,应注重以下几方面证据的收集、留存工作:

  1、证明双方间存在劳务关系的证据。如派工单、派工短信、派工邮件等;

  2、证明劳务费标准及支付情况的证据。如劳务费银行转账记录、劳务费核算单、劳务费对账单、劳务费欠款说明等。

尽量缩短结算周期

协商未果则依法维权

  为避免发生大额劳务费纠纷,建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时,尽量争取相对合理的短期结算周期,如协商未果,则建议充分准备证据,依法向有管辖权的法院提起诉讼。

转自:共产党员微信公众号

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网友回复

劳务关系,与劳动关系有区别

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  • 晓凌
  • 2017-06-10 09:32:08发表
  • 2楼

劳务关系没有相关的法律保障,与国家的劳动法不沾边,这是由于劳动者还没有合法的身份。楼主这样的理解对吗?

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  • 步石
  • 2017-06-10 18:06:43发表
  • 3楼

那么,雇佣者雇佣了童工,怎么说?

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此事咱不懂,不好讲。只记得早年有资料介绍意大利,北方人上南方农场打工,农场没付工资,只付给橘子当报酬。

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  • 93244569
  • 2017-06-11 15:35:49发表
  • 5楼

普及法律知识,保护劳动者合法权益。

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大学生小李的案例

 

1,在校大学生实习期间,小李需要保存,他与公司4000元工资的约定录音,或者书面合同,或者公司承认有4000元工资的合约。

这样,法院才有判决依据。

如果没有合约依据,或者公司也不承认有这个合约,那就是最低工资报酬必须给。

 

2,如果小李不是在校大学生,他只需通过仲裁委就可以拿到与正式公司员工相应的报酬。

 

这是楼主介绍劳务关系和劳动关系的法律解释内容。

 

主贴里说,要小李提起“劳动合同纠纷”,就是法院已向公司求证,公司不承认有那个4000元的合约。

如果小李有录音,或者旁证,就可以打赢官司。

 

 

 

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大学生小李的案例

 

1,在校大学生实习期间,小李需要保存,他与公司4000元工资的约定录音,或者书面合同,或者公司承认有4000元工资的合约。

这样,法院才有判决依据。

如果没有合约依据,或者公司也不承认有这个合约,那就是最低工资报酬必须给。

 

2,如果小李不是在校大学生,他只需通过仲裁委就可以拿到与正式公司员工相应的报酬。

 

这是楼主介绍劳务关系和劳动关系的法律解释内容。

 

主贴里说,要小李提起“劳动合同纠纷”,就是法院已向公司求证,公司不承认有那个4000元的合约。

如果小李有录音,或者旁证,就可以打赢官司。

 

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现实中这种官司很难讨回损失,

1,即便打赢,公司没钱。

2,公司托关系,你懂得。

3,法院不当事办,执行难。

 

关键在于法院,

案件不论大小,都应当事办,而且要积极去办,主动征求社会对法院的意见,媒体跟踪。

这样才是真正意义上的以法治国。

 

大学生小李,有这种意识,全社会应该鼓励。

 

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