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【议起来】新时代的聘任制公务员要“价有所值”

  • 阿达七
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  • 2017-11-14 08:02:55

  近日,山西省经济和信息化委员会高薪招聘聘任制公务员引起关注。按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。高薪招聘聘任制公务员,你怎么看?在新时代下,如何更好地实行公务员聘任制?

别只盯着聘任制公务员的高薪

  @一树梨花:实事求是地说,在当下,30到40万元年薪对普通人、普通公务员来说,确实算高薪,但一旦放到社会上高薪行业来看,这样的工资水平确实也算不上什么。

  @顿可可:机关事业单位一些特殊岗位需要特殊人才,这是毋庸置疑的。要聘任这些特殊人才,需要和企业一样平起平坐地公平竞争,为了争得这些特殊人才,肯定要给出相对较高的薪酬。

 @劲松小哥:高薪不是公务员队伍的普遍现象,也不是每一个公务员都有这样的待遇,因此大众对此要理性看待,千万不能只盯着他们的高薪,还要看到他们所从事的工作。


让专业的人做专业的事

   @崇山峻岭:基于互联网、大数据、人工智能等新事物伴生而来的新业态、新课题,对政府科学行政、高效行政指出了新路径。让相关领域的专业人才进入公职队伍,无疑释放着政府积极应对新经济业态、拥抱时代浪潮的前瞻意识和负责任态度。

  @艳阳天:机关聘任公务员,引进高层次或紧缺人才,集聚一批站在行业科技前沿专业人才,有利于改善公务员队伍的知识结构,促进机关服务管理专业化水平的提高。

  @李树实:高薪聘任公务员的作用之一,就是在体制内发挥“鲶鱼效应”,把体制这潭水激活。在工作中就必须牢记使命,以更严格的标准要求自己,在工作中要主动担当,不断努力探索,发挥业务专长,推动工作提质增效。

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网友回复

公务员值不值这个价有待商榷。

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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纳税人的钱要花得物有所值。

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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      聘任制公务员是公务员队伍中的特殊群体,“高”“专”“严”应成其代名词。

  高,是高薪酬。聘任制公务员与委任制公务员在薪酬上有所不同。《聘任制公务员管理规定(试行)》明确,聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务员工资一般按月支付,也可以实行年薪制等特殊工资政策。前些年,有的地区试点招聘聘任制公务员时,开出了税后年薪30万元起、最高60万元的薪酬待遇,引发热议。聘任制公务员的薪酬,一般根据所聘任的具体职位,参照正式公务员待遇和当地市场行情确定。为了聘到高端、专业、紧缺型人才,为了增强职位的吸引力,聘任制公务员的薪酬相对偏高,高于普通公务员。

  专,是专业性。按照规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。聘任制公务员的适用范围是特定的,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,是指具有低替代性,要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。聘任制公务员属于有一技之长的重要人才,甚至是术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”。机关聘任公务员,引进高层次或紧缺人才,集聚一批站在行业科技前沿专业人才,有利于改善公务员队伍的知识结构,促进机关服务管理专业化水平的提高。

  严,是严管理。一方面,入口把关要严。只有严格认真筛选把关,才能找到合适的人才。要严格程序,认真履行招聘公告发布、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、公示、审批或者备案等程序。要公开透明,公开招聘和直接选聘公务员应依法接受监督。另一方面,日常管理要严。在聘期内,既要放手让聘任制公务员大胆工作,又要制定合理、可量化的考核指标,对聘任制公务员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面进行全面而严格的考核。对于目标任务完成好、表现优秀的聘任制公务员,满聘期时能续聘则尽量续聘;对于考核不合格者,要坚决、果断地予以辞退,确保聘任制公务员退出的渠道畅通。

  政以才治、业以才兴。推行聘任制公务员,对于构建更加灵活的用人机制,党政机关吸引和择优选用专门人才,提高我国公务员队伍专业化水平具有重要的意义。各地在试水聘任制公务员中要认清特点,确保聘任制公务员作用的有效发挥。

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聘任制公务员是公务员队伍中的特殊群体,“高”“专”“严”应成其代名词。高,是高薪酬。为了聘到高端、专业、紧缺型人才,为了增强职位的吸引力,聘任制公务员的薪酬应相对偏高,高于普通公务员。专,是专业性。聘任制公务员的适用范围是特定的,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,是指具有低替代性,要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。聘任制公务员属于有一技之长的重要人才,甚至是术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”。严,是严管理。一方面入口把关要严,另一方面日常管理要严,确保聘任制公务员有效发挥作用。

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专业人才另当别论。

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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在其位谋其政,忠其职尽其责。

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  • kwseb
  • 2017-11-14 09:20:21发表
  • 7楼

无论选任制、委任制,还是聘任制,都要保持相对平衡的薪资水平。一旦随意“开口”,就容易造成困扰。必须先要把薪资水平的衡量标准先确定下来,由制度说了算。

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  • 93244569
  • 2017-11-14 10:42:39发表
  • 8楼

不论待遇高低,都应不忘初心,才方得始终。

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按实际需要来


任何方面的事情,抓基础始终是根本之道


引进一方面应急,一方面带动。不急可以培养发掘


没有谁是必然的不可或缺

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公务员队伍不小啊,缺人才也是难免的

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如果高薪真的能够留下有能力并且诚心诚意为国为民办事的好公务员,绝对值得!

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  • 晓凌
  • 2017-11-14 14:54:17发表
  • 12楼

公务人员的生活待遇,一定要与,广大人民群众的生活状况相适应。

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回复  向秋_wx 的帖子

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确实是,他们有时候也是很不容易,也需要面对很多压力。

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那么多钱,都是纳税人的钱,聘任能有所值吗

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不论待遇高低,都应不忘初心,才方得始终。

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  • 橡皮
  • 2017-11-15 21:28:48发表
  • 17楼

高薪不是问题,问题是如何考核。

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无论选任制、委任制,还是聘任制,都要保持相对平衡的薪资水平。

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