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原创 让“基层工作经历”不仅能“镀金”更能“炼真金”。

基层工作者是路线方针政策的执行者,最能代表党和政府的形象,鉴于此,《干部选拔任用条例》明确规定,应当树立注重基层的导向,较好地调动了基层工作者的积极性。与此同时,基层反映,部分干部存在混基层工作经历的情形,具体表现有:一是不深入基层。工作中只和基层机关同志甚至光围着领导转,不能跟群众打成一片。日常干工作到点就走,成为典型的走读干部。和群众交流不走心,破坏基层干群关系。二是出工不出力。一些干部光说不练,不担当不作为,拈轻怕重,光注重搞好人际关系,热衷于吃吃喝喝,遇到问题绕道走。工作中没有实际成效,基层干部群众认可度不高。三是搞政绩工程。为增加考核加分项,热衷面子工程。利用上层资源,拉一些不符合基层实际的项目,既浪费资源,又破坏当地的经济建设环境。对此,建议:一是突出政治标准。加强对选派到基层锻炼干部的日常分析,注重研判一贯表现,准确把握政治品格,从源头上阻断托关系找门路、动机不纯的干部到基层镀金通道。引导干部坚定理想信念,敢于担当,在为民服务中找准人生定位。二是完善考核细则。注重日常监督管理,建立健全考核评价体系,通过科学设定基层工作年限、公示工作实绩、提升群众口碑量化比重等刚性规定,全面细化考核,压缩不干事、不深入基层、实绩苍白的干部提拔升迁空间。三是坚决依法问责。加强巡视巡查力度,对在提名、提拔等环节有变相安排等不当行为的,做到动辄则咎,匡正选人用人风气。对违规上马的政绩工程,加大审计问责,树立健康政绩观。通报负面典型案例,倒逼基层干部履职尽责。


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