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【议起来】从“996”到“724”,你如何看待加班这个事?

  • KayKay
  • 等级:铸铁
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  • 16183
  • 2018-05-14 08:25:13

  加班,正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态,甚至已经有人从“早9点到晚9点,一周工作6天”的“996”模式,切换到一周每天24小时随时待命的“724”模式了。而很多时候他们只能一边无奈地自嘲“感觉身体被掏空”,一边继续透支着健康,消耗着青春。对此,你怎么看?


“妈妈,您能不能换份工作?”


  @xie_ww:不知道从何时起,我的工作已经变成了一周每天24个小时随时随地待命的“724”模式了,不得不说,让人身心俱疲。

  @小太阳要健康:已经好久没能接送孩子上学了,晚上哄完孩子睡觉又要继续工作至凌晨一两点。但我们又必须适应客户时间,有天,孩子问我“妈妈,您能不能换份工作?”,真的鼻子都酸了。


拼的哪是技术?是体力!


  @Zacv:我每天早上7点起床,连续“奋斗”十几个小时,都是为了为赶进度,很多时候,不加班就没法交差,别无选择。在寻求“狼性”和快速增长的创业领域,加班就是一个默认法则,很多时候我们拼的就是体力啊。

  @梁平:中国目前正处在社会转型时期,旧的社会规范快速失去作用,新的社会规范又还没来得及建立起来,尚难发挥应有的作用。从节约成本的角度出发,企业最拿手的就是让员工加班。而许多企业都注重企业的发展和市场占有份额,对员工的身心健康关心不够。因此,他们鼓励员工加班,并把加班当作企业文化,用以体现员工的奉献精神。


拒绝那些无效的加班,也需要勇气


  @萨里还在加班:之前,因为按点下班被领导“上了一课”,他觉得我应该帮助团队分担一些工作。时间一长,真的觉得这样的工作分配是不合理的,但也缺少去抵抗的勇气。

  @ZangL:如果真的临时有非常紧急的事情,或者没有完成当日的工作,那么加班是必需的。但有些无效率的加班,同样也应该被拒绝。工作效率高的为什么要加班?原本在8小时内可以做完的事情为什么要超过8小时之外去做?

  @LIsa:很多人不愿为一些超时加班或加班费而与公司据理力争,担心为此丢掉饭碗,或者被单位领导“穿小鞋”,因此忍气吞声、逆来顺受。但这样并不会让我们的生活变得更好,我们仍然要学会保护自己,学会说不。

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网友回复

  • KayKay
  • 2018-05-14 08:26:21发表
  • 1楼

如果是有效加班,我个人是可以接受的,毕竟是在真正完成一件事情,在创造价值,但如果是无效加班,甚至是因为平日里的低效率导致的加班,我觉得就是在浪费资源,是人力统筹的不充分。

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企业的负责人才最应当转变管理观念,效率才是企业发展之道,不能让员工为了“加班”而加班。

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  • 阿鸩
  • 2018-05-14 08:52:51发表
  • 3楼

有什么办法呢,都是为了更好的生活

无奈

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  • 晓凌
  • 2018-05-14 09:38:52发表
  • 4楼

按规章制度办事就好!

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工作只有两种:要么人家听你的,要么你听人家的,现实就是这个样子。

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  • yaya610
  • 2018-05-14 11:39:42发表
  • 6楼

哪个单位还没有急活,我们不能杜绝加班,但希望杜绝把加班当常态的工作,一个可持续的岗位或企业,不能期待靠员工加班来支撑。

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关键是效率!完成工作任务,必须投入时间;投入时间,一是必须时间,二是加班时间。反对没有效率的加班时间,点赞自觉投入的加班时间,鄙视不顾生命的压榨、浪费时间!

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引自:1楼:KayKay于  2018-05-14 08:26:21发表 如果是有效加班,我个人是可以接受的,毕竟是在真正完成一件事情,在创造价值,但如果是无效加班,甚至是因为平日里的低效率导致的加班,我觉得就是在浪费资源,是人力统筹的不充分。


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只要多劳多得,另有加班费,必要的加班是可以的

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二十四小时待命,只有大夫,和军人。其余的是工作效率差,该换份工作了。

 

      maixuzhong

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