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晒晒机关单位“老油条”们身上滑溜溜的油

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  • 2018-05-24 08:19:30

    晒晒机关单位“老油条”们身上滑溜溜的油


   许多单位中总有那么几个老油条,把干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样记在心里,挂在嘴边,并以实际行动实践着,端着铁饭碗大锅饭,吃的还挺香,这些人还没有从大锅饭的香味中回味过来,现在已经不是大锅饭的年代了,工资按年头涨,福利是按人头发闲人、懒人、庸人和散人,这种擅长在大锅饭中“捞稠的”的人不仅成为单位的巨大包袱,而且直接影响了其他人员的积极性,“几颗老鼠屎坏了一锅汤”。

要改变这个现状,就要建立“公平公正、量化考核、多劳多得、奖勤罚懒”的科学管理机制,让多劳的能者多得,得荣誉,得奖励,得升迁机会,让不劳的庸者不得,通报批评,考核不合格,混不下去。

此外,还要在社会、单位营造风清气正的干事环境,让这些老油条不能再浑水摸鱼,把他们偷懒干事,无作为的形象晒到阳光下,让他们吃不到鱼反而惹一身腥。



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“公平公正、量化考核、多劳多得、奖勤罚懒”的科学管理机制,让多劳的能者多得,得荣誉,得奖励,得升迁机会,让不劳的庸者不得,通报批评,考核不合格,混不下去。建立好的机制真是很重要的。

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“公平公正、量化考核、多劳多得、奖勤罚懒”的科学管理机制关键在于落实。

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三项机制破解难题,让敢作敢为者有为有位才行。

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