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原创 真情关心关爱基层干部 提升创业干事动力

  • 粮仓LLX
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  • 2018-05-24 11:24:46


中共中央办公厅近日印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)指出,要满怀热情关心关爱干部,坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。对于如何真正做到满怀热情关心关爱干部,特别是基层干部,应从以下几个方面入手。

一是加大基层人才激励力度。基层忙、基层苦,造成很多人都不愿到基层工作。要增强基层人才吸引力,需要加大基层人才激励力度。一方面建立基层工作津贴制度。在现有的工资收入制度前提下,结合地方实际制定一个基层工作津贴制度,为在基层工作的同志适当增加收入。津贴可根据地方实际区分一类、二类等区域给予不同的津贴。另一方面注重从基层选拔、调配干部。组织部门在干部选拔作用上,应多向基层倾斜,把基层工作经历作为必备条件之一。上级工作部门需要补充进人时,更多的要面向基层招考、遴选、调任,让基层人员看到向上的希望和出路。

二是营造良好的用人环境。各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境,是吸引人才、激发人才活力的必备要件。要研究制定基层人才发展规划,健全和完善基层人才队伍培养体系,为基层人才搭建“意见表达”、“施展才干”、“成长进步”等平台,使基层真正成为能够大有作为的“广阔天地”,吸引广大人才去基层干事创业。自主创业的各类人才,在税费减免、免收行政事业性收费、小额贷款、社保补贴、创业培训补贴、养老保险等方面给予优先扶持。

三是政策扶持聚集人才。各有关部门要把鼓励和引导人才向乡镇流动工作纳入人才工作全局,定期研究实施过程中遇到的新情况、新问题,实行目标管理责任制,把工作内容和任务分解到职能部门,确保责任落实到位。健全并完善对到乡镇工作或服务的优秀人才表彰制度,奖励做出贡献的农业、教育、卫生等方面人才。

四是完善选拔任用机制。应完善对乡镇干部、尤其是边远地区乡镇干部的选拔任用机制,在公开公平公正的原则下,多渠道选拔;应动员更多的青年干部到乡镇锻炼,把到乡镇工作作为干部必须经过的一课;关心爱护基层干部,不仅从政治素质上提高他们,也应从经济利益上关心他们;对乡镇干部缺编人员应有严格的准入制度。

五是制定科学人性的住镇制度。在不影响工作的情况下,制定科学人性的住镇制度对于干部职工的工作心态具有积极的作用,建议住镇制度应该改为每周住一至两晚,每个单位的领导班子成员轮流带班住镇,这样就能达到每天晚上都有干部职工住在单位。(露圩)


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在不影响工作的情况下,制定科学人性的住镇制度对于干部职工的工作心态具有积极的作用,建议住镇制度应该改为每周住一至两晚,每个单位的领导班子成员轮流带班住镇,这样就能达到每天晚上都有干部职工住在单位。

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  • xx工会
  • 2018-08-07 16:43:15发表
  • 2楼

党的十八大以来,在中央顶层设计和高位推动下,各级党委政府出台系列措施,为基层干部做了不少雪中送炭的好事。推动全面从严治党向基层延伸,营造山清水秀的政治生态,为基层干部创造良好工作环境和必要条件;树立重视基层的用人导向,让各年龄段、各方面的基层干部事业上有干头、有劲头、有奔头;建立完善符合基层实际的考核激励机制,减少过多过滥的一票否决考核,为基层干部“解套松绑”;实施公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员“天花板”困境,拓宽基层公务员晋升通道;全面提高基层干部工资水平并保持合理增长,不让基层干部既辛苦又清苦。

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