Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

原创 容错纠错为勇于担当的干部保驾护航

近日,自治区召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作会议明确加强教育引导、树立实干导向、发挥考核作用、加大容错纠错、增强本领能力……作为干部管理工作的又一创新举措,可说是,给新时期的干部工作指定了方向,也为激励干部担当实干、开拓创新提供了制度保障。

为敢想者卸包袱。从摸着石头过河,到不断试错探索,中国产党97实践经验表明,很多成绩的取得都伴随着试错纠错的过程。时下,全面建成小康社会进入决胜期、改革发展步入攻坚期涉险滩”“啃硬骨更需要党员干部开拓创新、探索前进。明确建立健全容错纠错机制,为改革创新者撑腰鼓劲,就是让敢想者卸下干多错多”“试错挨罚的思想包袱,以适当的容错纠错措施激励干部更好的干事创业细化纠错的流程,及时为想干者正名,通过意外险营造宽容失败、鼓励创新的氛围,让敢想者放开手脚干成事。

给敢干者开绿灯。改革越往前推进,越没有经验可借鉴,越需要能闯善干、勇往直前的干部。与此同时,面对新情况新任务,难免出现这样那样的问题。如果没有制度的保护,改革创新就难以为继,改革者就可能中途刹车。鲜明地鼓励和保护改革创新的干部,以制度的关怀调动干部的积极性,就是为了适应形势发展的需要。这就需要在落实的过程中,切实打好激励机制和容错纠错的配合战。比如,制定干部能力提升计划,涵养干事创业的精气神;制定完备的权责清单和负面清单,可容错的,通过学习教育等方式严加引导,在激励上鼓劲,在纠错上严格,从而促进干部争当改革促进派、实干家。

向不为者亮利剑。容错不是放任,更不是对所犯过错不闻不问。现实中,一些党员干部把容错牌变成免责状有的推诿扯皮、回避矛盾问题不作为有的凡事慢吞吞、缺乏只争朝夕紧迫感慢作为有的蛮干胡来、不讲规则乱作为,搞纪律松绑,极大影响了党的事业发展。要加强考核结果运用,给大胆探索、勇于创新划定安全区,依法办事、规范用权戴上紧箍咒。要科学合理制定考核体系,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,让想干事、能干事、干成事者有机会有舞台,让不担当不作为的干部没市场。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 179 个阅览者

网友回复

单张最大不超过1M!