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原创 让勇于担当的干部“有位”、“有为”

干部要有担当这是作为一名干部的责任感和使命感,也是中国共产党成立以来对干部一贯要求,当前,中国特色社会主义进入新时代,新时代更需要有勇于担当精神的干部,作为组织部门,要通过各类措施,激励干部勇于担当,选树勇于担当的典型,不要让甘于拼搏的干部流汗又流泪,要让勇于担当的干部“有位”又“有为”。

一是建立正确选人用人导向。要对敢于担当干部进行重用。习近平总书记指出:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”各级党委和组织部门要将勇挑重担、敢于担当作为选拔、任用、使用干部的重要依据,为敢于担当的干部担当,为敢于拼搏奉献的干部负责,在干部队伍中形成一个担当可贵敢于担当的政治生态和舆论氛围,引导更多的干部向榜样学习,与榜样看齐,同时建立干部能上能下的畅通渠道,要探索建立多角度考察干部的体系,把那么不作为、慢作为、善于搞花拳绣腿的干部甄别出来,及时予以调整

二是善于为敢于担当干部撑腰鼓劲。干部敢作敢为、锐意进取、冲锋在前,很容易遭遇挫折、走弯路、犯错误,也很容易得罪人、被误解。但是,各级单位组织部门善于为敢于担当的干部鼓劲撑腰,及时对他们提供帮助,在思想上加以引导,给予他们足够的保护、支持,把敢于担当的干部要安排在关键岗位,让他们有职有权、有为有位,为他们提供舞台、提供施展才能的平台,为他们发展创造机遇,时刻对他们加以关心,对一些小的问题及时提醒,确保向着健康的方向发展。

三是建立正常的容错纠错机制干事创业不是件容易事,容易干也干不成大业绩,所以,我们要有一颗宽容的心健全科学的干部考评体系,当然,宽容不等于纵容,鼓励也不是放纵。干部身上出现缺点和不足,也不能熟视无睹、放任自流,该提醒的提醒、该指出的指出、该批评的批评,准确把握政策底线


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