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为勇于担当的干部撑腰鼓劲

  • 小燕
  • 等级:木质
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  • 2018-06-13 18:04:38

   坚持“好干部”标准,坚持以发展实绩论英雄、从实干担当看品格、以严实作风为标尺,切实把用人标尺亮出来,把鲜明导向树牢固。对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些在关键时刻的重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,那些个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,及时跟踪培养,大胆提拔使用。当前,少数干部在管住了手脚的同时,也懈怠了思想,不担当、不作为、不在状态等现象仍然存在。这就需要激励与惩戒两手抓,把状态评估作为干部考核评价的重要内容,正确评价干部,强化结果运用。对于那些不在状态的及时提提领子、扯扯袖子;对长期状态不佳的坚决做到“不换状态就换人”,形成优者上、庸者下、劣者汰的良性循环。

   敢于担当作为,推动改革创新,难免讲一些得罪人的话、做一些得罪人的事,难免承担一些风险、受到一些误解和非议。奋斗者、担当者尤其需要宽容理解、关心爱护。如冬日之暖阳、夏日之凉风,抓住了不作为、慢作为的病灶,消除了干部怕出事、不敢为的顾虑,必将激活一池春水,撬动万众心力。就要按照“三个区分开来”的要求,正确辨别可容之错与应纠之错,理性看待失误,公正对待干部,主动为真担当的干部撑腰鼓劲,解除“多干多错、少干少错、不干无错”的后顾之忧。特别是在项目建设、园区发展、招商引资等领域,既要坚决支持改革创新,又要多一些提醒帮助,最大程度防错纠错。同时,要把“敢担当”与“乱作为”严格区分开来,不搞纪律“松绑”,不为作风建设减压,不让容错纠错成为违法违纪的“免罪牌”。

  担当作为需要勇气和魄力,更需要能力和智慧。当前,在追求高质量发展背景下,在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期,如何抓好产业发展和产业链建设,如何打好三大攻坚战,如何构建现代化治理体系,如何满足人民群众日益增长的美好生活需要,需要我们以更新的理念、更实的举措破解难题、推动发展。特别是一些干部在受监督和约束的环境中干事创业还不适应,遇到问题老办法不管用、新办法不会用。这就要求各级党员干部加快知识更新,增强“八项本领”,学会“换道超车”,做到既政治过硬、又本领高强。就要加强高素质专业化干部队伍建设,加强专业知识、专业能力培训,不断帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,让每一名干部都能在新时代的大舞台上书写精彩人生。


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