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原创 基层不仅要“引才”,更要“留才”

  • 清清荷塘
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  • 2018-06-25 08:26:19

习近平总书记指出:“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏达的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”基层作为我们党的工作之始、事业之基,基层工作对我国宏伟目标的实现至关重要,而人才作为推动发展的第一资源,基层工作的推进离不开人才的保障。因此,国家根本在基层,基层发展靠人才。

古人云:“文武之功,未有不以得人而成者也。” 如果修长城,人才就是基石,如果建大厦,人才就是栋梁。在基层工作中,人才是促进农村脱贫致富、改善人民生活水平的中坚力量。近些年来,针对基层人才短缺这一现状,国家采取了一系列措施,比如招考大学生选调村官、三支一扶等,现在,已经有越来越多的人才走向基层,为基层发展注入了活力,然而在基层,人才“引来留不住”,“留得住人、留不住心”的情况依然存在。究其原因,主要是由于基层工作任务重,生活条件差,工资待遇低,工作不被理解等因素。要想真正留住人才,不能仅靠制定“基层服务期限”,还需让基层人才从心理上获得满足感和成就感,我认为,要想让人才心甘情愿“扎根基层、服务基层”,要做到以下三点。

用事业留人。英雄最怕无用武之地。人才都想在事业上干出一番成绩,实现自己的人生价值。因此,基层要为人才“搭台”,比如积极引进一些项目和重点产业,让人才在基层找到合适的平台和大展伸手的空间,让人才在基层能够发挥自己的价值,获得事业上的成就感。

用待遇留人。李克强总理讲:“要使人才的贡献与回报相匹配,让各类人才脱颖而出,人尽其才,人尽其用。”说的就是要注重用待遇留住人才。待遇不仅仅局限于工资的高低,还可以通过改善办公环境、改善食宿条件、提高健康福利、保障休假时间等方式,提高的基层干部“福利待遇”。让人才能够在一个舒适的环境中安心工作。

“留人”要先“留心”。当前,基层干部任务繁重,部门工作和临时性任务不断,在基层,一人多岗的情况十分普遍,所谓“上面千条线,下面一根针”,基层干部常常过着“五加二”、“白加黑”的生活。要想留住基层干部的心,不仅要让他们在生活上有保障,在事业上有成就,更要让他们从心里受到尊重,为此,我认为组织部门和单位领导应该时常与基层干部交心谈心,了解基层的真实工作情况,加深对基层实际的了解,增进对基层人员的认同,解决他们的实际困难。

   基层“引才求才”并不能一劳永逸,更需要努力探索一条“留才”之路,只有这样,才能够高效高质的落实国家的惠民政策,为党和国家发展奠定牢固的根基。


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