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原创 在职党员报到的问题探究

  • jenny930
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  • 2018-09-14 14:53:27

一、人员基础构成

   西峰寺社区共接收党员72人,其中本社区在职党员7人,其余65人为辖区单位党员。通过统计在职党员组成发现:二七机车厂职工占48%,从职业分车间技术工人占54%,老师8%,街道科室人员3人,年龄层主要集中在35岁到50岁之间。从党员能发挥作用的方面看,能够参与护河队巡河任务的占比85%,参与环境整治的为20%。

二、现存问题分析

1.各项志愿服务的参与度不一。社区党委结合中心工作开展环保大扫除,环境专项整治,清理僵尸车等活动,在职党员主动报名的情况大有不同。许多来参与过一次活动的党员,认为环境扫除脏累,流于形式,便不再参加。相反,在职党员护河队报名的热情非常高涨,主要体现在参与形式灵活,时间短。社区党委建立了巡查制度,加强规范化管理,并且及时处理巡河发现的问题。另外,在职党员因为工作的原因,一大部分面临买断的二七厂职工不得不去自谋出路,都需要周六加班,即使休息一天也疲于应付,所以参与积极性不高。许多党员对回社区报到还是观望的态度,思想转变慢,情绪上懈怠,追求回报,寻求归属感,党员对社区管理要求也有提高。

2.缺乏单位与社区双向考核共建机制。在职党员回社区报到工作持续进行两个月后,社区召开阶段性座谈会,收集情况。通过座谈会党员讨论发现,许多党员对于“双报到”工作是关注观望的态度。从企业管理职工党员方面看,企业要求党员完成报到后,没有后续参与活动的强制要求,完全凭借党员自愿参与,对于常态化开展活动难以持续。社区中心工作较为繁忙,开展在职党员志愿服务成效不显著,另外缺乏对党员本人的了解及企业的了解,不掌握资源,对于和单位开展共建工作很难。护河队在治理九子河方面成效显著,往年臭水横流,垃圾满地的局面得到了进一步改善,切实的惠及了周边居民,改善了居住环境。同时,社区党委建立专人管理在职党员微信群,有问题及时反馈,也得到大家的认可。

三、建议

1.社区加强与党员所在单位关于报到工作的对接。通过市区两级对报到工作的要求,细化在职党员回社区报到的制度要求。建议单位方面将党员参与社区共建共治工作纳入到年底绩效考核中,社区方面将党员参与情况也及时反馈给单位,搭建沟通桥梁,让在职党员报到真正发挥长效作用。细化管理,分设党小组,设立组长,让每个在职党员既是奉献者也是受益者,提升归属感。

2.经常举办座谈,了解思想动态,志愿服务要做实做细,不盲目扩大范围。丰富活动内容,提高积极性。另外,切实的开展为民服务,社区就如何调动党员积极性再集思广益。


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