Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

职场,需要熬

  • 星夜里
  • 等级:木质
  • 经验值:104
  • 积分:
  • 0
  • 267
  • 2018-12-06 16:03:17

职场需要熬,在某些程度上讲是对的。

第一,初级的熬——刷出经验

这个阶段的熬,不仅仅是为了积攒点经验,在更多人那里刷出一点存在感,更是需要让他们熟悉职场当中的一些方式方法。

我们都知道有一个叫下基层锻炼这个词儿。为什么呢?就是把身上的棱角给磨平了吗?

世事洞明皆学问,人情练达即文章。胸中有块垒的倒不怕,最怕的是身上有棱角。


职场,需要熬

第二,中级的熬——积累人脉

这个阶段得熬,却是让更多的人认识你,但更多人认识你,有一个大前提——你能够给更多的人带来价值。

关于价值这个词儿,其实也分为几个层次,不能单纯的理解为利益。

有的是物质方面的;

有的是精神方面的;

有的是短期的;

有的是长期的;

有的是直接关于对方个人的;

有的是间接关于对方周边人的。

所以说价值这个词儿怎么讲呢?要看我们究竟是否是一个能够给别人带来价值感的。

有些人明明给其他人带不来一丁点儿的价值,但却能够让别人认为他能够给他带来价值——这种也就是所谓的骗子,骗子分为高明的骗和很low的那种呀。

第三,高级的熬——熬出境界

境界这种东西和气场一样,只需要打磨才能得到的。

不是我们看两本书就能够变成那样的人,而是需要理论联系实际,从实践当中去获得。

要不是这样,王阳明先生也不用去格竹子格了七天呀。

但毕竟不是每个人都能够到那种层次,所以太弱,留强在金字塔顶尖的总归只是那一小撮。


职场,需要熬

第四,随机的熬——运气

这种情况下,也可以说是坚守的熬。就认为在职场当中做这件事儿,能够得到自己应该得到的。

但如果没有前面的三种作为基础,即使运气到了,也很容易被丢失掉。纵观古今,横看中外,基本上概莫能外。

最后。在时代发展到了今天的程度。

熬这个词儿,基本上有点磕碜了。为什么呢?因为各行各业都在兴衰起落,如果你真的有价值能赏光,那么我相信更多的人,根本就等不及你在那熬。

现在的企业基本上发展壮大,可能只有一两年的时间,就会达到一个不敢想象的体量。

这种情况下,它的创始员工如果抱着熬的心态,那我觉得只能是死路一条。

所以说我们要做好熬的心理准备,但却要拥有不熬的以能力为基础的信心。


职场,需要熬

1、职场需要熬这个观点,是有一定合理性的,但也不是完全绝对,需要视具体情况而定,需要每个人所处的单位、个人能力等各方面情况而定。

2、如果是在体制内单位,决定能否晋升的往往看是资历、是否有一定的背景以及能力,

能力只是一个方面,大多数情况下并不是决定性因素,除非这个人的能力确实特别强,然后也很得到上层领导的赏识,

那可能会有助于他的快速升迁,否则的确需要熬,比如有些人一辈子就当个股长、副科,往上再升一下就非常难了,想要晋升就得排资论辈以及合适的时机。

3、如果是在企业,无论是外资或是民企,虽然也有人际关系的一面,但大多数老板我认为还是希望企业能发展壮大,

喜欢踏实肯干、工作能力强的员工,现在很多企业注重人才梯队建设,进行民主竞选、能者上,这时候往往凭借的就是能力了,

有能力就更有机会,要注意一点,切不可认为自己有能力就显得孤傲,那也是没用的,要注重大家是一个团队、整体。

但发展到一定阶段也会遇到瓶颈,毕竟越是高位机会就越难得,这种时候要么选择踏实干好现有工作、耐心等待,要么就是跳槽到别的企业去从事更高一层次的工作。

所以,职场是需要熬是有一定合理性的,但也不是完全绝对。

点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 267 个阅览者

网友回复

单张最大不超过1M!