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全方位考察识别,是了解干部的基本途径

  • 技高一筹
  • 等级:青铜
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  • 2019-02-13 10:56:08

干部的现实表现往往是“多个面孔”,必须多渠道、多层次考察识别。要加强考察谈话,针对岗位职责、人选条件等具体情况,量身定制谈话口径,合理设计谈话内容,找准谈话的切入点和着力点。要改进谈话方法,不限定谈话时间、不限定谈话模式,具体谈、谈具体,确保听到真话、掌握实情。既要“坐在屋里谈”,更要“深入一线看”,到项目建设、民生领域等工作中去,了解干部做了什么、怎么做的、效果如何,考准考实干部。

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