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培养好干部必须打好“组合拳”

  • luolingling0903
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  • 2019-03-18 19:57:45

培养好干部必须打好“组合拳”

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

在今后的干部选拔任用工作中,各地区各部门的贯彻执行也显得尤为重要,培养好干部要牢牢把握干部队伍“既要数量充足、又要质量优良”的总体要求,划重点、定思路、出新招,着力打造高素质专业化好干部队伍。

拓宽源头选,建好“蓄水池”。要严格遵循干部成长规律,制定出台《干部培养选拔中长期规划和年度培养实施方案》,完善好干部“选、育、训、用”四步工作法,健全“择优推荐、梯次培养、全面教育、多岗锻炼”相结合的干部培养选拔工作机制,着力建设一支数量充足、作风过硬、结构合理的干部队伍。

立体实践育,锻造“大熔炉”。坚持立体式培养,注重精准化培训,大力实施基层干部一线蹲苗历练锻炼成长计划,量体裁衣,因材施教,合理制定干部实践锻炼规划,认真执行关于选派干部到脱贫攻坚一线、矛盾纠纷一线、重点项目一线实践锻炼的有关要求,紧扣三大攻坚战,有计划选派优秀年轻干部到脱贫攻坚一线、信访维稳一线、重大项目建设中进行实践锻炼,让年轻干部经风雨、强筋骨,着力提升年轻干部学习、协调、创新、应变、服务“五种能力”,锻炼储备一批涵盖党政综合类和教育、文化、卫生、经济、农林、政法、交通、住建等方面的优秀年轻干部。

人岗相宜用,搭建“大舞台”。从事业发展需要出发选拔干部,坚持以事择人、人岗相适,破除“论资排辈”、“隐形台阶”的观念,推荐符合条件优秀年轻干部到上级部门、国有企业以及协作地方挂职锻炼,对条件成熟、有发展潜力的年轻干部不拘一格、大胆提拔使用。建立年轻干部在脱贫攻坚一线和吃苦吃劲岗位锻炼、成长、选拔机制,用好用活“三项机制”,将一线实践经历、工作成效作为干部调整使用重要依据,激发干部勇挑重担、奋发有为,切实在全县树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向。

从严标准管,戴好“紧箍咒”。坚持“严”字当头,强化日常监督管理,利用巡察、经济责任审计、年度考核、民主生活会、信访举报等渠道发现问题线索,及时进行谈话提醒、函询、诫勉等,防止干部“小毛病”演变成“大问题”;大力推进延伸考察,实行组织部班子成员分片挂点制度,全面推进县管干部谈心工作,全方位、多角度、近距离了解掌握班子和干部情况。建立干部动态更新机制,对勇作为、善作为的干部大胆使用,不作为、慢作为的及时调整出去,同时注意发现、补充优秀的人选,始终保持“一池活水”。



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