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原创 基层干部要有“土”味

  • 栗子ilizi
  • 等级:新手上路
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  • 4339
  • 2019-04-04 11:31:55

生活中,说某个人“土”往往暗含着歧视的意味,但作为基层干部身上反而要多一点“土”味。

基层干部是上级各项政策的执行者,直接服务广大群众,特别农村地区基层干部,面对的是朴实的农民。乡村兴则国家兴,乡村衰则国家衰,“三农”工作始终是党和政府的重点,相关数据显示,我国目前仍有约6亿的农民,他们的心声是党和政府决策的重要依据。随着乡村振兴战略的实施,农村工作必将更加重要。目前,越来越多的年轻人、应届毕业生进入基层,他们身上优点突出,但也有不可忽视的缺点:从小生活优越,导致他们不愿跟农民打交道,不喜走村入户,不善倾听民意,不会开展农村工作,缺少“土”味。作为基层干部,不善农村工作,不会与农民打交道显然是不行的。“土”味,反映的是负责工作态度,凸显的是优良的作风,缺了“土”味,实质缺的是为人民服务的初心,也切断了干部和群众的血肉联系,保持这种“土”味,就是要求基层干部工作抓实做细,多和群众交朋友、关心民情、倾听民意。

培养“土”味,要做到“三靠”,一靠干部自己转变观念,主动担当。首先观念比能力重要,基层干部不擅长农村工作,很多情况不是能力不强,而是没有把人民群众当做工作出发点,觉得群众的诉求多、烦,因此不愿意跟群众交流,倾听群众意见,这就要求基层干部要克服错误想法,把群众的事当家事。其次,工作中脚踏实地,把工作做实做细,基层工作千头万绪,但每件事都事关群众切身利益,工作中必须细致负责,该入户调查就入户调查,少看各类报表,多入户查看实际情况;遇到群众的各类利益诉求,要敢于担当,学习用政策解决群众诉求。最后干部要勤入户,脚底沾泥,身上有土。多入户才能听到群众真话,了解到群众想法;去的多了,群众自然而然相信干部,愿意跟干部交流。二靠单位抓好“传帮带”,培养干部。自身努力重要,但单位的培养不可或缺,特别是年轻干部,要培养他们的“土”味,更是如此。单位要抓好“传帮带”,由经验丰富的老同志传授群众工作方法,带着年轻人一起干;重视年轻干部思想教育,帮助年轻人树立正确观念,热爱农村、关心农民;在业务工作中,要多指导年轻干部,锻造干部。三靠国家激励鼓励,关心基层干部。众所周知,基层苦,基层累,不能简单强调要基层干部留在基层、服务基层,更应该从顶层设计出发,切实落实基层干部待遇,特别是要重视解决形式主义等四风问题带给基层干部的不必要的负担,关心基层干部的生活、家庭困难,为基层年轻干部提供上升通道,让基层干部身累心不累,用制度保障基层干部能真正扎根农村,关心农民,做好农村工作。(饶峰镇人民政府 吴波)


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网友回复

基层干部工作抓实做细,多和群众交朋友、关心民情、倾听民意,一切为了人民。

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基层干部工作抓实做细,多和群众交朋友、关心民情、倾听民意,为人民服务。

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  • ai
  • 2019-05-28 04:32:51发表
  • 3楼

基层干部要亲民,作群众的知心朋友。

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