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原创 干部考核要从以票定优劣的误区中走出来

  • 云天回响
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  • 2019-04-22 11:05:09

             干部考核要从以票定优劣的误区中走出来

作者:云天回响

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,这个以条例的形式对干部考核工作作出总体规范,这在党的法规制度建设史上还是第一次,相信对干部队伍的教育管理将会起到很好的促进作用。

《条例》中与时俱进的将政治标准放在首位等,而且把“两个维护”“四个意识”“四个自信”写进考核标准,值得充分肯定,但我更关心的是如何将《条例》明确的考核标准落到实处。

干部考核年年在做,但以往的考核之所以没有激发干部担当作为的积极性,其中一个重要的弊端就是单纯依赖民主测评。相当多的单位党委、领导不敢负责任,往往是根据测评的结果来确定优秀的单位和人员,殊不知这个测评的结果并不是最可靠的。

根据以往实际经验看,测评成绩排名靠前的,大多不是敢于担当、敢于作为的干部,而是一些人缘好、不敢得罪人的干部,或者是领导干部所在的小集体人数较多、自己人投自己人,极端的还有拉票的行为等。相反,像李云龙式的敢打敢拼的干部,测评成绩往往一般。

 因此,笔者认为,考核干部要注重民意,但不能把民主测评结果作为唯一的或者权重很大的依据,而应加大担当作为和实绩的比重,否则这种以票定优劣,以票选干部的做法,结果必然是小绵羊多,狮子型、李云龙式的干部少。


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