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把好干部“体检关口”

  • luolingling0903
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  • 2019-04-22 19:53:41

把好干部“体检关口”

  近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),这是对领导干部考核这项工作的规律性认识,是干部“体检”法规化的又一内容,标志着我们党的干部考核工作达到了新高度。

    首先要找准“硬杠杠”。革命战争年代,“对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲”的干部就是好干部;社会主义革命和建设时期,“懂政治、懂业务、又红又专”的干部就是好干部;改革开放初期,“拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革”的干部就是好干部;新时代,“忠诚干净担当”的干部就是好干部。各级党委(党组)及组织(人事)部门作为考核主体,更需学懂吃透《干部考核条例》,明晰“六大原则”,才能科学做好干部队伍“体检”工作,确保体检报告能够直达“病灶”、直指“病因”。

 干部“体检”要融入“望闻问切”四法。用战略思维深求病因,用整体思想巧开药方,用实践之手减少误判。“望”,就是要眼观六路,从全局出发,看干部思想政治建设是否到位。“闻”,就是要耳听八方,跳出材料表格,多去街头巷尾、工作一线看干部领导能力,多向老乡群众、同事领导了解干部工作实绩,搞清虚实寒热。“问”,就是要在体检过程中突出人性化,在党风廉政建设方面凸显批评与自我批评,对于干部在日常工作生活中出现的棘手问题积极汇总整理反馈,既“交锋”又“交心”。“切”,就是要号准干部思想脉络,将《干部考核条例》中强调的平时考核、年度考核、专项考核、任期考核有机结合,看干部在践行群众路线的作风建设中是否不务虚功。

  干部考核工作要“一把尺子量到底”。对于肌体“健康”干部,要不拘一格大胆使用,不缩手缩脚。对于“亚健康”干部,要及时约谈提醒诫勉警告,适时开展“寻初心强使命”等教育培训,助其坚定理想信念。对于“不健康”干部,要视情况采取调整岗位、降职撤职等措施,敢于“一票否决”,真正用活用对《干部考核条例》这一“治疗方案”。



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