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原创 落实干部考核条例 要从年度考核着手

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  • 2019-04-23 15:01:59


落实干部考核条例 要从年度考核着手

   近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,这是做好新形势下干部考核工作的基本遵循,是激励广大干部担当作为,科学评价干部干事创业的制度保证。要落实好《条例》,就要切实增强年度考核实效。

   述职评议工作部署准备要周密充分。对述职评议考核相关工作要明确范围和时间、重点内容、方法步骤等。会前要开展谈心谈话,全面了解党员领导干部抓基层党建工作情况和存在的问题,各被评单位要开展调研活动,广泛听取班子成员、机关干部、基层党员群众的意见建议,对照上年度问题整改清单和本年度抓基层党建工作任务,逐项梳理分析,认真查摆党建工作中存在的问题,研究提出具体可行的措施办法。    

   述职报告要“言之有物”,报告审核应从严从实。要不断提升保述职评议工作成效,对述职报告进行初审、复核、指导审定的“三级联审”模式。注重总结实绩、分析存在的突出问、解决问题的办法和措施要有操作性,把报告中的“水分”挤出去、反复修改“留干货”,使述职报告讲成绩不虚,讲问题不偏、讲打算不空。

述职点评不走过场,更不能把述职当成述绩。在述职评议会上,要根据平时了解掌握和会前调研考核情况,坚持点成绩客观公正,点问题不遮不掩、不走过场,一针见血地指出基层党建工作存在的突出问题及具体表现。通过不留情面、直戳痛处、辣味十足的点评,使党员干部真正感到压力、听出了动力,明确了整改方向。    

突出问题导向,整改彻底到位。及时梳理汇总评议情况,提出问题整改时限和要求,并对照点评意见,列出问题清单、责任清单、整改清单,认真制定整改方案,将整改措施列入新的一年年度工作计划,逐项进行整改落实,建立整改台账。同时,将年度考核和述职评议结果与选拔任用、培养教育、问责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,促进担当作为,严厉治庸治懒。


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