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“你好我好大家好”的氛围要不得

  • 奋斗2019
  • 等级:新手上路
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  • 3744
  • 2019-04-24 17:31:11

在基层工作中,领导干部经常会对当前的工作情况进行总结点评,这既能肯定工作成绩,也能指出工作中存在的一些问题。然而,有的领导干部经常存在“点到为止”,走走过场的情形。我们要清醒认识到工作总结点评的目的不是做“老好人”“好好先生”,使工作点评在“你好我好大家好”的舒适氛围中度过,沦为纯粹的形式主义,更不是“蜻蜓点水”的浅尝辄止。这种做法既是对基层工作缺乏深刻的了解和认知,更是基层领导干部工作失职,不敢担当。在今后的工作中,每名基层领导干部遇到这些问题都要坚决制止,发扬担当精神,履行好岗位责任。

一是基层领导干部总结点评要敢于指出问题。基层领导干部对基层工作的点评切不可只为了大家一团和气,而把问题避而不谈。基层工作的开展关系着每一位人民群众的切身利益,而夯实党的群众基础来自于每一项工作任务的完美落实。因此,基层领导干部对于基层工作中出现的问题必须严厉指出,绝不能为了一时的和气氛围而失去民心。

二是基层领导干部要有能够指出问题的能力。发现问题是每一名基层领导干部的基本能力。基层领导干部如果业务不精通,就不具备发现问题的基本素质,更不用说在工作中总结经验、查找不足。只有熟练掌握业务流程,用心观察工作中存在的问题,在干中学,在学中改,在改中创新,才能促进各项工作不断改进和完善,向人民群众交上一份满意答卷。


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网友回复

  • 君任
  • 2019-04-25 12:49:51发表
  • 1楼

爱干部就要管好干部

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  • ai
  • 2019-04-26 09:38:16发表
  • 2楼

无原则的一团和气,不可取要不得。

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