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乡村振兴,关键在为农村留住人

  • 栗子ilizi
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  • 2019-05-16 10:35:15

乡村振兴是党中央为农村未来几十年发展绘制的宏伟蓝图,体现了党中央对农村的重视,也极大鼓舞了基层干部、群众干事创业的热情。想让蓝图从纸上到地上,不仅需要时间,更需要人才。

但身为一名基层干部,开展工作中,看到很多行政村,常住人口大多数为老弱病残和留守儿童,平均年龄均在50岁以上;过年期间热热闹闹,一过春节,村里只剩留守儿童、留守老人;基层党员队伍年龄大,甚至很多基层党组织班子连一个后备干部都找不到;几公里见不到人烟.....这并不是某地特殊情况,已成普遍现象,人才流失已严重制约影响了农村发展,长此以往,必将影响乡村振兴的实施,已成了亟待解决的问题。造成农村人才流失的核心原因在于:本地没有发展产业的条件,缺少稳定的就业途径,医疗教育配套设施落后。为农村留住人。

推动农村产业发展。农村始终要以“农”为本,农村发展离不开农业产业,要想留住人才,必须营造良好的发展产业的环境,从政策优惠、销售渠道保障方面入手,提高群众发展产业的积极性;以此吸引在外人才回乡创业。深入发掘,因地制宜发展产业,及时对产业优胜劣汰;根据自身特色打造并宣传自己的品牌;切忌盲目跟风市场,保证产业发展的持续性、稳定性。坚持积极发展新型新型主体,发挥经营主体的带动作用。主动引进农业技术人才,补齐农村产业发展的技术短板。

实现当地稳定就业。就业是民生之本,绝大部分农村人才流出都属于劳务输出,家门口有稳定就业才能让跟多的人留下来。要加大力度,招商引资,注重引进本地在外的成功人士创办的企业,鼓励他们回乡发展。做好就业人员的合法权益,保证在当地就业能真正增收。把技能培训和企业用工相结合,通过技能培训培养符合企业用工需求的劳动力。

完善社会配套服务。不断提升当地医疗服务水平,为留住农村人口提供保障;通过引进教师,提高基层老师待遇,提供生活保障,吸引更多老师留在基层;加强办学硬件条件提升,改变基层教育教学质量落后的局面。

用真心对待人才。要真正留住人才,除了为他们提供干事创业的环境,更重要的是从内心真正最重人才,把人才看成本地区最大的财富,让各类人才在当地住得放心、干得开心、留的舒心。(吴波)


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