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“夹生干部”只能做出一锅夹生饭

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  • 2019-06-13 11:14:37

“夹生干部”只能做出一锅夹生饭

“夹生干部”的存在,首先源于专业能力的缺失。长期以来,有些干部自认为无需专业能力,只要会协调关系就行。而有些地方对干部的评价也往往更看重工作态度。

今天,无论是当好“人民的服务员”还是服务发展的“店小二”,都需要广大干部有“两把刷子”。拿经济工作来说,如果相关公务人员什么都不懂,或一知半解,显然难以服务好企业。熟悉分管领域的各种政策规定,成为领域内的行家里手,应是各级干部最起码的看家本领。

前不久新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求新时代干部须过“五关”,其中的能力关就包括专业能力、专业素养、专业精神等。从领导干部到基层干部都需要过能力关,需要静下心来学习。如今已过了靠经验、靠热情的阶段,今日“拍脑袋”,日后只会“抓脑袋”、出问题。

“夹生干部”只能做出一锅夹生饭。“夹生干部”既有“能力夹生”“本领夹生”,也有“作风夹生”“责任夹生”。对“夹生干部”不能止于教育,还需健全干部选拔任用和考核评价机制,尽可能让干部到自身熟悉、擅长的领域工作;同时要注重开展常态化的培训和学习,使干部的思想观念和专业能力不断提升;此外,需完善外部监督,让“夹生干部”回炉再造,对其进行精准补课,对那些始终“半生不熟”的干部,要敢于淘汰、问责。只有形成良好的干部任用和管理生态,才能杜绝“夹生干部”现象,保障各项措施的推进和政策的落实。


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