Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

引才更要留才

党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”基于人才资源是第一资源,那么人才强国战略必然是强国第一战略。我们党深深地认识到人才资源的重要价值,人才资源在当代社会的重要性不言而喻,争夺最优秀的人才也成为了各大城市的目标。在人才争夺大战之中,各个城市都各出奇招,为了吸引人才,相继出台了落户、创业、科研、安居、就业等方面福利政策,给予外来人才各种优惠、补贴。这些引才政策大力推进,吸引了大批人才留下,但人才的流失也不容忽视。但在之后的工作中,许多人才又流失到外地去,这要从三个方面分析留才问题,将人才留住才是关键问题。

  积极兑现人才补助政策。人才政策的制定要符合本地的经济社会发展需要,政策制定切忌朝令夕改,人才引进后更要积极兑现人才补助政策,不能让人才政策仅仅停留在宣传上、停留在纸面上,而是要让引进的人才实实在在享受政策红利,这样既能很好的留住人才,也能激发人才的创新、创业热潮。

 营造良好人才发展环境。要切实把人才工作摆在突出位置,把营造良好人才发展环境作为人才工作的重要内容。坚持党管人才原则,建立领导干部联系高层次人才工作制度,经常了解人才的工作、学习和生活情况,倾听人才的呼声。关心人才的工作和生活,为他们提供优质高效的服务,为人才提供优质的工作条件的同时,积极帮助人才解决好住房、医疗、子女入学等问题,切实为他们解决生活上的实际困难,让人才可以心无旁骛、安心工作。

搭建优质干事创业平台。优惠的政策吸引人才,优质的干事创业平台留住人才。要积极“筑巢引凤”,大力发展产业,鼓励企业加强科研条件建设,打造一流技术平台,支持企业培育更多重点实验室、工程技术研究中心等,为人才提供发挥作用的舞台、成就事业的平台。

人才是第一资源,更好的使用人才、激励人才、留住人才是当务之急。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 2364 个阅览者

网友回复

单张最大不超过1M!