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深化改革加强平时考核

  • tianzhongxuanyi
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  • 2019-07-08 10:55:53

深化改革加强平时考核

近年来,县在选拔干部工作中进一步创新载体,采取公推遴选、双推双考、一推双考、公开答辩、轮岗交流、全委会票决等多种方式选拔干部。

选拔干部需要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制,树立科学选人和公正用人的正确导向。着力规范干部选拔任用程序,坚决抵制和纠正用人上的不正之风,坚持用好的作风选作风好的人。在讨论研究干部任免事项时,严格按照工作程序任用干部,做到对本级任用的干部,不符合规定的不上会,对上级任用的干部,不符合规定的不上报,对下级上报任用的干部,不符合规定的不审批,完善干部选拔工作中的刚性、硬性措施,认真做好干部选拔工作。

加大平时考核力度,优化考核程序,规范和简化各项工作考核,健全近距离接触干部、深入考察干部的机制和办法。加强对考核情况的综合分析,用好考核结果,增强考核的严肃性和导向性。实行年度考核与经常性考核相结合的考核机制,通过部领导各分包乡镇、县直单位的形式,在平时工作中对乡镇、县直单位进行经常性考核,从干部平时动态的工作、生活入手,通过有意识地采集信息、积累资料,为干部的综合性考核提供直接的素材,使整体的干部考核工作更具真实性、全面性,适应新形势对考核了解识别干部工作提出的新要求,不断提高干部考核工作准确性。县结合实际,在各级领导班子中形成合理的年龄梯次配备,充分发挥各年龄段干部的作用,目前形成一个新老衔接、可持续发展的干部队伍,充分调动各年龄段干部工作积极性。

强化党委(党组)、分管领导在干部选拔任用中的权重和责任,完善民主推荐、民主测评的方法和程序,提高干部工作民主质量,防止唯票取人。坚持实践标准、实绩依据、实干导向,改进竞争性选拔方式方法,合理确定公开选拔、竞争上岗的范围和规模,科学设置资格条件和考试方法。科学衡量干部综合素质能力。根据选任制、委任制的不同特点,把实绩晋升作为委任制干部的主要适用原则,探索实行不同岗位干部人选产生方式。


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平时的考试,应坚持书面考与开卷考相结合.特别是目前强化“四个意识”的开卷考,更能发现人才

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