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“摸鱼式”加班要不得

  • luolingling0903
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  • 2019-07-18 10:34:47

“摸鱼式”加班要不得

  众所周知,加班本是为完成紧急、重大工作任务,不得已而为之的行为。但现实中却存在一种“摸鱼式”加班现象,即浑水摸鱼式干活,滥竽充数式加班。根据其不同表现,大致划分为两类。

  一类是自己不想走。这类干部通常是自己主动要求加班,但此“加班”却非彼“加班”,常常是“上班时一杯茶,下班时狂疾书”“工作明明已干完,却偏要佯装加班”“故意大开大门、挑灯夜战,就怕领导看不见”。如此硬凹造型,为的就是给领导留下一种“我很能干、我很吃苦”的“假象”,引得领导关注,博得领导青睐。一类是自己不敢走。这类干部通常是不情不愿加班,迫于外界压力不得已加入“摸鱼”战队。这中间既有来自同事的压力,所有人都不走,自己走了显得不合群,没有眼力界儿;也有来自领导的压力,领导日理万机下班都这么晚,自己作为下属,不加会儿班显得工作没尽责,年底考核的时候还有可能被扣上“工作不努力”的帽子。

  不论哪种形式的加班,都对工作产生了不良的影响。一方面,降低了工作效率和工作质量。对于那些不想走的“摸鱼”干部,非要把一些本应在上班时间内就解决的问题拖到下班时间处理,延缓了工作落实时间,增加了基层工作负担,造成了工作被动,最终着急忙慌一阵乱弄,往往成品质量堪忧。对于那些不敢走的“摸鱼”干部,则人在心不在,不情不愿耗在办公室里玩游戏、干瞪眼,逐渐消磨了工作激情,耗尽了时间精力,降低了工作积极性。另一方面,形成了不良氛围和不正风气。一个机关中但凡有一个奉行“摸鱼式”加班的干部,那么紧随其后的“摸鱼”干部就会层出不穷,如果“摸鱼式”加班做法正中领导下怀,深得领导“厚爱”,那么形成“不比工作成效、只比谁走得晚,不比工作业绩、只比谁加班多”的机关不正风气只是时间早晚的事。

  “摸鱼式”加班表面上看是干部作风不正问题,究其实质,仍是宗旨意识淡薄、担当责任感欠缺,是典型的形式主义问题。其内在成因,一方面与官僚主义密不可分。官僚主义素来是滋生形式主义的温床。正常的上下级关系中,每个人只需按职能分工,完成好自己份内的事情即可。但现行的干部管理体制下,单位领导尤其是一把手具有绝对权威,下级要看领导眼色行事,职位晋升的“生杀大权”也掌握在领导手里。然而,恰恰有些领导官僚主义习气比较浓,自己不下班,也不允许下属下班,甚至下班前还会到各个办公室巡视一遍;有的则会在临近下班或者周末前,临时布置任务。忌惮于领导权威,害怕领导官威,“摸鱼式”干部就会变得越来越多。另一方面,也与考核机制密不可分。现行的考核机制较为注重量化、可视化,大多会以工作时间长短、工作任务量大小来衡量一个干部工作是否有干劲、工作成效是好是坏,有的地方甚至还会冠之以“没有功劳也有苦劳”之名,堂而皇之地为“摸鱼”干部免责、晋升,让滥竽充数者名正言顺“加假班”。

  打蛇要打七寸。根治“摸鱼式”加班乱象还需对准病因,开方下药。要根治官僚主义,领导干部要率先示范,坚持刀刃向内,正视自身存在问题,主动进行自我更正,不耍官威、不摆架子,不以使唤下属为领导派头象征,以自身示范表率作用倡树单位良好工作导向。要完善考核机制,将考核重点向工作效率倾斜,向工作实绩看齐,既看干部现实表现,也查同事、下级、群众评价,全方位识别干部业绩,坚决杜绝以加班论英雄、以表象评功劳,科学评价人、使用人,形成正确用人导向。


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