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年轻干部要勇敢突破“瓶颈期”

  • luolingling0903
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  • 2019-09-08 15:44:53

年轻干部要勇敢突破“瓶颈期”

  年轻干部在学习成长过程中,难免会遭遇“瓶颈期”,就是在某一个阶段,一如既往地努力却进步缓慢或者成效不大,如若放弃不前,可能会前功尽弃。年轻干部要勇于突破瓶颈,用静心、蓄力和坚持收获“柳暗花明又一村”的喜悦。

 在涵养初心中突破心理瓶颈。在“瓶颈期”,往往会感到压力、困难和矛盾迎面而来,前所未有的质疑、误解和非议不期而至。要学会坚守初心,自觉对标先辈先进、理念理想,激发自身学习榜样、赶超标杆的内在活力,在精神洗礼中自我调适,把准方向,破除迷茫,凝集力量,扛起担当,以“寄意寒星荃不察,我以我血荐轩辕”的决心和勇气,实现“功成不必在我,功成必定有我”的人生信仰。

在实干蓄力中突破能力瓶颈。穷则变,变则通。应对“瓶颈期”最好的“变”就是实干。年轻干部要拿出刀刃向内的狠劲、求真务实的精神、担当作为的态度,于干中学,于学中干,找出路、补短板、蓄能量,突破瓶颈。要在基层一线、重要岗位挑担子,在紧要关头、关键时刻逞英雄,在平凡日常、学习实践做积累,像全国优秀县委书记廖俊波一样“开局就是决战,起步就是冲刺”“能到现场就不在会场”,实干苦干,善谋善干,以“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的奋斗姿态突破瓶颈。

 在坚持坚守中突破事业瓶颈。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。要突破瓶颈就要在一点一滴中积累,坚信在一百次失败后,一百零一次定会迎来黎明。抛下浮躁,撇下浮心,丢下杂念,干一事,成一事;成一事,干一事,像榜样王淑芳一般久久为功、驰而不息铸造“北斗精神”,在坚持坚守中做好量的积累,实现质的突破,以“驽马十驾,功在不舍”的劲头突破瓶颈。


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