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乡镇事业人员“出不去”问题研究(一)

  • 猪尾巴的天空
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  • 2019-09-16 08:54:53

乡镇事业人员群体数量庞大,但是乡镇事业单位三定方案核定领导职数较少,晋升空间狭窄,加之乡镇工作条件差、工作内容苦、工作压力大的境况,造成不少乡镇事业人员工作积极性降低,队伍活力不足。因此,解决乡镇事业人员“出不去”问题对帮助乡镇事业人员成长,促进乡镇事业人员流动具有重要意义。

乡镇事业人员“出不去”的原因

结合实际,经过调研分析,出现乡镇事业人员“出不去”现象的原因主要有以下几个方面:

1、发展空间小,晋升难。一方面乡镇事业单位规格低、规模小,单位岗位级别比较低,管理岗位只能到股级,职数配备也少,另一方面普遍存在论资排辈现象,年轻人很难有晋升空间,成为基层出不去”的重要原因。

2、缺少健全的流通机制。一方面由于身份限制,尤其是工作业绩突出、有能力、有担当的管理岗事业人员很难到机关任职,造成人才的埋没,资源的浪费。另一方面缺少解决乡镇事业人员流动的政策。目前,很多乡镇事业人员通过重新参加公务员、事业单位招录招聘或者选调改变现状,很少有具体的政策明确乡镇事业人员流动问题。


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