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坚守担当实干的“初心”

  • luolingling0903
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  • 2019-10-07 16:51:03

坚守担当实干的“初心”

组工干部的担当从来不是轰轰烈烈的,也没有骄人夺目的绚烂光环,而是一种默默无闻的付出、甘为人梯的情怀、披星戴月的坚持、无限叠加的细致,是一种抓基层、强根基、夯基础的执着,是一种把小事做成大事、积小胜为大胜的过程,组织部门担负着筑堡垒、建队伍、聚人才、硬部门的四大任务,除了自己要担当表率外,更要在抓业务中敢担当、勇担当、善担当、能担当。

一是要具有敢担当的精神,筑牢党建之基。新时代党的组织路线鲜明指出“以组织体系建设为重点”。组织部作为抓党建的主责主业部门,必须准确把握基层党建工作的新形势,切实把破解当前短板和新的使命有机结合起来,既有力破解薄弱环节,又圆满完成新的任务,这特别需要我们具备直面问题敢于“破题”的担当精神。我们要盯住重点发力,明确党建工作的重点难点和主攻方向,我们要释放整体合力,回答好党建工作核心所在的“如何锻造基本队伍?如何建好基本阵地?如何开展基本活动?如何落实基本制度?如何保障基本待遇?”五个问题,必须做到细致严谨、深思熟虑,思想上合心、行动上合拍、工作上合力,精细推进、精益求精、精雕细琢。我们要瞄准大局用力。

二是要具有勇担当的气魄,聚拢队伍之魂。为政之本看忠诚、成事之要重担当、品格之色显干净。组织部门肩负选干部、配班子的重要职责,在选拔任用干部的过程中,在衡量干部忠诚度、清廉色的同时,更要看是否在急难险重任务面前具备勇于担当、实干作为的气魄。凝聚勇于担当执政队伍之魂,需要组织部门拥有一双知人识人的“慧眼”。我们要为担当者搭台,组织部门掌握着公正选用干部的“天平”,要注重从“一分一秒、一言一语、一心一意”上看担当,不唯票、只唯实,确保真正把“关键时刻敢亮剑、危急关头站得住、急难险重冲在前”的干部选出来、用起来。我们要为担当者撑腰,因在改革创新中勇于担当导致工作出现失误疏漏的干部,不仅要区分界定失误的程度,更要厘清担当初衷,在问责上也要有从重、减轻和不予追责等多样手段,决不可因一味问责冷了人心。我们要为担当者鼓劲,既要体会到“担当型”干部的夙夜在公,也要体察到“担当型”干部的急难愿盼,为其提气凝神、加油鼓劲是组织部门当然职责。要不折不扣落实各级关心关爱干部职工的政策,在待遇保障、子女就学、住房分配、休假疗养等方面,真正解决其后顾之忧,让其有想头、有干头。

四是要具有能担当的水平,不辱模范之誉。古人云,“非学无以广才,非学无以明识,非学无以立德。”组工干部在“政策通、活字典、多面手”光环面前,绝不能沾沾自喜、故步自封,面临新时代新使命,组织部门也是逆水行舟、不进则退。我们要养成政策理论的专家。组织工作理论性、政策性、程序性极强,凡事能谋善断、游刃有余,组工干部就必须自觉主动适应新常态,善用零星时间,多积“跬步之功”,真正实现组织工作政策理论学懂、弄通,并重视在实践中积累升华经验,做到知行合一。我们要养成触类旁通的行家。组工干部要自觉向“安专迷”对标看齐,干一行、爱一行、精一行,坚持分工不同、协作合拍,互享心得、互教方法,真正锻炼成从独挡一面到驾驭全局的行家里手,构建“人离岗不撤、人走档不断,工作无搁置、急务不拖沓”工作推进格局。我们要养成待人接物的大家。组工干部人人是形象、时时是形象、处处是形象,一言一行总关情,我们必须坚决做到办文办会严谨细致、汇报安排全面细致、沟通对接深入细致、答疑解惑耐心细致,在树立良好形象中展现组工干部的担当情怀,使组织部门成为待人接物、情暖人心的部门典范。


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